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Pourquoi les politiques de médias sociaux seules ne suffisent pas (et ce qu’implique notre eLearning)

Pourquoi les politiques de médias sociaux ne suffisent pas à elles seules 1 (et ce qu'implique notre eLearning)

« Que dois-je faire si quelqu’un laisse un commentaire négatif sous mon message? »
Puis-je commenter le message de quelqu’un qui partage des informations fausses sur mon employeur?
«Suis-je autorisé à créer un article sur le dernier état financier de mon employeur?»

Ce sont juste some des les questions que vos employés peuvent se poser lorsqu’ils utilisent les médias sociaux. Mminerai donc avant, à présent notre en ligne les conversations se sont multipliées depuis la pandémie. Malgré la montée en puissance activité sociale, notre récente Les résultats de l’enquête sur la politique des médias sociaux montrent que tous les employés pourrait répondre à ce qu’ils devraient ou ne devraient pas dire en ligne:

  • Parmi ceux qui sont actifs sur les réseaux sociaux, 36% d’entre eux partagent et s’engagent mais ne comprennent pas pleinement la politique de leur entreprise en matière de médias sociaux.
  • Dans certains groupes d’âge, près de 40 à 50% ont lu et n’ont pas compris, n’ont jamais lu ou ne sont pas au courant de la politique de l’entreprise en matière de médias sociaux. (48% des 55 ans et plus, 43% des 18-24 ans et 42% des 25-34 ans.)


(RÉgister ici à télécharger une copie du nouveau rapport.)

Ont été aussi maintenant voir la montée en puissance de l’activiste salarié: Près de quatre employés sur 10 (38%) déclarent avoir pris la parole pour soutenir ou critiquer les actions de leurs employeurs sur une question controversée qui affecte la société.

Cependant, les employeurs ne veulent plus restreindre leurs employés. Les programmes de défense des employés sont en hausse et beaucoup récoltent les avantages d’une portée et d’une réputation accruesn, jetez simplement un œil à la façon dont ce cabinet d’avocats a récolté ces avantages. Les employeurs veulent mettre à jour leurs conseils pour refléter leur courant Besoins – responsabiliser au lieu de restreindre les employés.

Formation en ligne pour les praticiens sociaux - Essayez gratuitement notre cours en ligne sur la politique des médias sociaux

Tout cela peut expliquer pourquoi nous vu l’intérêt porté au contenu de notre politique relative aux médias sociaux et au eLearning en flèche.

Donc nous avons pensé partager le FAQ commune à notre cours sur la politique des médias sociaux – notre cours de praticien social. De cette façon, vous pouvez décider si les faibles frais de licence en font un investissement rentable pour vous.

Pourquoi avez-vous besoin d’une formation? N’est-ce pas un M socialEdia La politique est-elle suffisante?

Bref, pas vraiment!

Si vous vous trouvez dans un problème juridique, tu devrais être capable de démontrer que vos employés entendu votre politique de médias sociaux. Il y a un monde de différence entre se souvenir d’une liste de choses à faire et à ne pas faire et comprendre comment ces principes fonctionnent dans la pratique.

Mis à part les problèmes juridiques, vous avez une bien meilleure chance que vos employés agissent de manière à valorise leur marque et la vôtre s’ils ont suivi une formation sur ne pas juste risques liés aux réseaux sociaux mais étiquette trop.

Le eLearning est le meilleur moyen de vous aider à étendre ces connaissances au grand public. Ml’un de nos clients ensuite utilisez ceci comme une fondateur tremplin à notre Cours eLearning sur les réseaux sociaux, lequel leur permet de faire correspondre leurs besoins de formation à leurs social des employés maturité médiatique levels et objectifs avec des modules tels que leadership éclairé et vente sociale.

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En un coup d’œil: qu’est-ce que notre praticien social? Course?

Notre social Praticien cours donne vie à votre politique de médias sociaux avec interactif, eLearning multilingue. . Il couvre tout ce dont vous avez besoin pour aider vos employés à prendre conscience des conséquences et des risques potentiels sur les réseaux sociaux et à protéger leur professionnel et leur employeur. marques. Tout aussi importanttly, il couvre les Dos et Ne pass de l’étiquette des meilleures pratiques à habiliter et encourager employés to établir des relations efficaces en ligne, au lieu de simplement évitant des risques.

Quoi Notre cours eLearning sur les médias sociaux couvre-t-il?

Notre cours sur la politique des médias sociaux se compose de cinq modules faciles à digérer:

Module 1: Introduction

Ce module présente à vos employés les risques liés aux réseaux sociaux, ainsi qu’un aperçu des plateformes les plus populaires.

Module 2: Les risques associés à l’utilisation des médias sociaux

Nous présentons à vos employés quatre domaines de risques liés aux médias sociaux à l’aide d’activités d’apprentissage et de tests basés sur des scénarios. Celles-ci couvrent les questions de sécurité, juridiques et réglementaires et de marque et réputation.

Module 3: Conseils Pour Gérer les risques

Les employés apprendront à se protéger des risques de données et de sécurité les plus courants.

Module 4: Conseils d’étiquette Pour Des médias sociaux

La dernière section couvre tout ce qui est nécessaire pour permettre à vos employés d’utiliser les médias sociaux en toute confiance afin d’améliorer – plutôt que de risquer de nuire – à leur marque professionnelle et à la vôtre.

Module 5: Quiz des praticiens sociaux

Notre évaluation en 10 questions teste la compréhension de vos employés de tout ce qui a été inclus dans le cours jusqu’à présent.

Offrez-vous une image de marque de cours «marque blanche»?

Beaucoup de nos clients veulent leur propre marque « En marque blanche » politique des médias sociaux cours. Nous pouvons le faire pour un petit frais supplémentaires. Les frais dépendent des changements que vous souhaitez, alors le coût en dépendrait.

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Pouvons-nous personnaliser le contenu du cours?

Nous avons conçu notre politique relative aux médias sociaux cours être un cours prêt à l’emploi sur lequel vous pouvez compter à protégez-vous contre les risques et habilitez vos employés àtravailler efficacement en ligne. Néanmoins, nous pouvons personnaliser davantage le contenu du cours moyennant un coût supplémentaire.

Voici quelques exemples de demandes de personnalisation précédentes:

  • Indiquer aux employés qui contacter en cas de crise des médias sociaux / demande de journalisme, etc.
  • Un rappel du code de conduite de l’entreprise.
  • Liens vers des ressources de formation internes supplémentaires sur les médias sociaux,
  • Conseils d’étiquette spécifiques aux propres valeurs de l’entreprise.

Quels sont les avantages de notre cours eLearning sur la politique des médias sociaux?

Donc vaut-il l’investissement? Voici une liste des avantages de notre cours afin que vous puissiez voir par vous-même!

Protégez-vous contre les retombées juridiques

Votre position juridique est généralement plus solide si vous pouvez prouver que vos employés comprendre votre politique de médias sociaux. Nos données de cours traçables fournissent une piste d’audit montrant qui comprend comment utiliser votre politique dans la pratique (et qui a besoin de plus de formation).

C’est bon marché

Notre eLearning peut être déployé à grande échelle dans toute votre organisation, ce qui en fait l’un des économique options. Comme vous pouvez le voir dans les questions et réponses sur les prix ci-dessus, cela commence à seulement 8,45 £ par personne.

Il est livré en morceaux pour faciliter la compréhension et la rétention

Des études psychologiques montrent que notre cerveau ne peut rester concentré que pendant de courtes périodes et que de courtes périodes d’apprentissage divisées en petites sections facilitent au mieux l’apprentissage et la rétention.

L’ensemble de notre cours ne prend que 15 à 20 minutes, divisé en tranches de cinq minutes pour chaque section.

Pas de «passer par les motions»: de la mémoire à la compréhension et à l’application

Les activités de scénarios réels améliorent la façon dont les gens apprennent. Il ne leur suffit pas de se souvenir des faits et des concepts de base pour les comprendre et même les appliquer.

Nous utilisons un apprentissage basé sur des scénarios que les employés doivent réussir pour tester leur compréhension de la façon dont les risques liés aux politiques des médias sociaux s’appliquent au monde réel. Bref, nous empêchons nos employés de simplement «passer par les mouvements» d’un autre essai à sec!

C’est multilingue

Notre cours sur la politique des médias sociaux a été traduit en six langues différentes pour rendre l’apprentissage accessible à plus d’employés.

Il est facilement évolutif

Chez Tribal, nous offrons une gamme de méthodes de formation et de coaching différentes et notre mantra est «Former le plus grand nombre, former les masses, former le petit nombre». Une formation sur la politique des médias sociaux doit être dispensée aux «masses» avec un message cohérent pour une protection optimale contre les risques et eLearning abordable est le meilleur moyen de fournir une formation standardisée à grande échelle.

Il est autonome et accessible en déplacement

Vos employés ne sont pas limités à une date de cours potentiellement gênante. Au lieu de cela, ils peuvent choisir de terminer le cours à une heure et à un rythme qui conviennent à leur emploi du temps via leur ordinateur de bureau ou leur mobile.

Nos modules deviennent des ressources en cas de besoin, pas des cours

Comme notre plate-forme eLearning est divisée en petits modules, il est facile pour les employés d’accéder aux informations lorsqu’ils ont besoin de les utiliser – quelque chose les principaux professionnels de l’apprentissage et du développement estiment qu’il est beaucoup plus efficace.

Combien ça coûte? (Moins qu’un cours Udemy!)

Notre cours eLearning est extrêmement économique, même pour les petites entreprises qui peuvent avoir besoin juste un peu employés pour suivre le cours.

Pour 1 à 99 apprenants, le coût est de seulement 13,50 £ par personne et est accessible pendant 90 jours.

Pour plus de 100 utilisateurs, le coût n’est que de 10,50 £ par personne, soit 8,45 £ par personne lorsque vous choisissez de l’héberger sur votre propre LMS. (Il est également disponible pendant un an lorsque vous l’hébergez sur votre propre LMS.)

D’autres réductions sont disponibles, trop, pour les grands volumes.

je J’espère que ce blog a aidé à répondre à certaines des questions que vous pourriez vous poser sur nos médias sociaux Cours eLearning. Vous pouvez en savoir plus sur notre Cours de praticien social ici mais nous Comprenez que rien ne vaut d’essayer un produit de première main pour voir s’il convient. Si vous voulez un essai gratuit avant de vous décider à déployer nos formations auprès de vos équipes, Cliquez ici.

Ou alors, Si vouspréférerais to discutez de vos besoins spécifiques, vous pouvez toujours m’envoyer un e-mail sur estefano@tribalimpact.com

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Peut-être êtes-vous entre les nombreux chefs de sociétés, ou responsables commerciaux, qui ne sont pas encore passés au Social Selling, et qui n’ont pas relativement exploré les possibilités de LinkedIn Sales Navigator. Pourtant, si vous avez une entreprise de b2b, LinkedIn Sales Navigator est à coup sûr le meilleur outil pour démarcher de nouveaux clients, rien de moins… ( Et cependant, je n’ai pas d’actions chez Microsoft, propriétaire de ce réseau professionnel ! )

Qu’est-ce que LinkedIn Sales Navigator ? Sur LinkedIn, Sales Navigator est intégré dans la formule Vendeurs. Après un mois gratuit, le tarif démarre à 59, 49 euros par mois ( en choisissant le paiement annuel ). Il vous offre accès à un ensemble de fonctionnalités rendant possible le fait d’optimiser ce que l’on appelle le Social Selling. Bien sûr, comme pour les autres options sont disponibles payantes, vous pouvez voir qui a consulté votre profil ces 90 derniers jours. Mais Sales Navigator vous permet beaucoup d’autres possibilités. Par exemple, vous pouvez chercher des futurs clients compétent avec l’outil Lead Builder. Il vous permet de filtrer les membres de Linkedin selon différents critères : mots-clés, lieu, relations, fonction, entreprise, groupes, etc. Vous pouvez les enregistrer dans votre liste de clients potentiels.

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{De lui-même, le réseau social vous proposera même des futurs clients selon des critères que vous aurez paramétrés. Vous pouvez suivre, en temps réel, tous les changements importants dans l’actualité de vos prospects. Il change de boite ? il est temps de développer un partenariat avec une nouvelle entreprise. Il a de nouveaux contacts ? pourquoi ne pas diffuser la bonne parole ?

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