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Pourquoi les politiques de médias sociaux ne suffisent pas à elles seules (et ce qu’implique notre eLearning)

Pourquoi les politiques de médias sociaux ne suffisent pas à elles seules 1 (et ce qu'implique notre eLearning)

« Que dois-je faire si quelqu’un laisse un commentaire négatif sous mon message ? »
Puis-je commenter le message de quelqu’un qui partage de fausses informations sur mon employeur ?
« Suis-je d’accord pour créer un article sur le dernier état financier de mon employeur ? »

Ce sont juste scertains des questions que vos employés peuvent se poser lorsqu’ils utilisent les médias sociaux. Mplus qu’avant, à présent notre en ligne les conversations se sont multipliées depuis la pandémie. Malgré la hausse de activité sociale, notre récente les résultats de l’enquête sur la politique des médias sociaux montrent que tous les employés pourrait répondre à ce qu’ils devraient ou ne devraient pas dire en ligne:

  • Parmi les personnes actives sur les réseaux sociaux, 36% d’entre eux partagent et s’engagent mais ne comprennent pas pleinement la politique de leur entreprise en matière de médias sociaux.
  • Dans certaines tranches d’âge, près de 40 à 50 % ont soit lu et ne comprennent pas, n’ont jamais lu ou ne connaissent pas la politique de l’entreprise en matière de médias sociaux. (48 % des 55 ans et plus, 43 % des 18-24 ans et 42 % des 25-34 ans.)


(Renregistrer ici à télécharger une copie du nouveau rapport.)

Ont été aussi maintenant voir la montée de l’activiste salarié : Près de quatre employés sur 10 (38 %) déclarent avoir pris la parole pour soutenir ou critiquer les actions de leurs employeurs sur une question controversée qui affecte la société.

Cependant, les employeurs ne veulent plus restreindre leurs employés. Les programmes de défense des intérêts des employés sont en hausse et beaucoup récoltent les avantages d’une portée et d’une réputation accruesm, jetez un œil à la façon dont ce cabinet d’avocats a récolté ces avantages. Les employeurs veulent mettre à jour leurs directives pour refléter leur courant Besoins – responsabiliser au lieu de restreindre les employés.

Formation en ligne pour les praticiens sociaux - Essayez gratuitement notre cours en ligne sur la politique des médias sociaux

Tout cela peut expliquer pourquoi nous avons vu l’intérêt pour le contenu de notre politique de médias sociaux et la montée en flèche de l’apprentissage en ligne.

Donc nous pensions partager le FAQ communes à notre cours de politique des médias sociaux – notre cours Social Practitioner. De cette façon, vous pouvez décider si le faible coût de la licence en fait un investissement rentable pour vous.

Pourquoi avez-vous besoin d’une formation ? n’est pas un social media Assez de politique ?

Bref, pas vraiment !

Si vous vous trouvez en difficulté juridique, tu devrais être capable de démontrer que vos employés entendu votre politique de médias sociaux. Il y a un monde entre se souvenir d’une liste de choses à faire et à ne pas faire et comprendre comment ces principes fonctionnent dans la pratique.

Mis à part les problèmes juridiques, vous avez de bien meilleures chances que vos employés agissent d’une manière qui met en valeur leur marque et la vôtre s’ils ont suivi une formation sur ne pas juste risques des réseaux sociaux mais étiquette trop.

L’eLearning est le meilleur moyen de vous aider à diffuser ces connaissances au plus grand nombre. Ml’un de nos clients ensuite utilisez ceci comme une fondamental tremplin à notre Cours eLearning sur les réseaux sociaux, lequel leur permet d’adapter les besoins de formation à leurs social des employés maturité médiatique levels et objectifs avec des modules tels que leadership éclairé et la vente sociale.

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En un coup d’œil : qu’est-ce que notre praticien social Course?

Nos réseaux sociaux Praticien cours donne vie à votre politique de médias sociaux avec interactif, eLearning multilingue. . Il couvre tout ce dont vous avez besoin pour aider vos employés à prendre conscience des conséquences et risques potentiels sur les réseaux sociaux et protéger leur professionnel et leur employeur marques. Tout aussi importanttly, il couvre le Dos et Ne pass de l’étiquette des meilleures pratiques à habiliter et encourager employés to établir des relations efficaces en ligne, au lieu de simplement éviter des risques.

Quoi Notre cours eLearning sur les réseaux sociaux couvre-t-il ?

Notre cours sur la politique des médias sociaux se compose de cinq modules faciles à digérer :

Module 1 : Présentation

Ce module présente à vos employés les risques liés aux médias sociaux, ainsi qu’un aperçu des plateformes les plus populaires.

Module 2 : Les risques associés à l’utilisation des médias sociaux

Nous présentons à vos employés quatre domaines de risques liés aux médias sociaux à l’aide d’activités d’apprentissage et de tests basés sur des scénarios. Ceux-ci couvrent les questions de sécurité, juridiques et réglementaires, ainsi que la marque et la réputation.

Module 3 : Conseils Pour Gestion des risques

Les employés apprendront à se protéger contre les risques les plus courants en matière de données et de sécurité.

Module 4 : Conseils d’étiquette Pour Des médias sociaux

La dernière section couvre tout ce qui est nécessaire pour permettre à vos employés d’utiliser les médias sociaux en toute confiance afin qu’ils améliorent – plutôt que de risquer de nuire – à leur marque professionnelle et à la vôtre.

Module 5 : Quiz des praticiens sociaux

Notre évaluation de 10 questions teste la compréhension de vos employés de tout ce qui a été inclus dans le cours jusqu’à présent.

Offrez-vous une image de marque de cours « marque blanche » ?

Beaucoup de nos clients veulent leur propre marque « marque blanche » politique des médias sociaux cours. Nous pouvons le faire pour un petit frais supplémentaires. Les frais dépendent des changements que vous souhaitez, donc le coût en dépendrait.

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Pouvons-nous personnaliser le contenu du cours ?

Nous avons conçu notre politique de médias sociaux cours être un cours prêt à l’emploi sur lequel vous pouvez compter à protégez-vous contre les risques et donnez à vos employés les moyenstravailler efficacement en ligne. Néanmoins, nous pouvons personnaliser davantage le contenu du cours pour un coût supplémentaire.

Voici quelques exemples de demandes de personnalisation précédentes :

  • Signalisation des employés vers qui contacter en cas de crise sur les réseaux sociaux/demande de journal, etc.
  • Rappel du Code de Conduite de l’entreprise.
  • Liens vers des ressources de formation internes supplémentaires sur les médias sociaux,
  • Des conseils d’étiquette spécifiques aux valeurs de l’entreprise.

Quels sont les avantages de notre cours en ligne sur la politique des médias sociaux ?

Donc est-ce que ça vaut l’investissement ? Voici une liste des avantages de notre cours afin que vous puissiez voir par vous-même!

Protégez-vous contre les retombées juridiques

Votre position juridique est généralement plus forte si vous pouvez prouver que vos employés comprendre votre politique de médias sociaux. Nos données de cours traçables fournissent une piste d’audit indiquant qui comprend comment utiliser votre politique dans la pratique (et qui a besoin de plus de formation).

C’est économique

Notre eLearning peut être déployé à grande échelle dans toute votre organisation, ce qui en fait l’un des plus économique option. Comme vous pouvez le voir dans les questions-réponses sur les prix ci-dessus, cela commence à partir de seulement 8,45 £ par personne.

Il est livré en petits morceaux pour faciliter la compréhension et la rétention

Des études psychologiques montrent que notre cerveau ne peut rester concentré que pendant de courtes périodes et que de courtes périodes d’apprentissage divisées en petites sections facilitent le mieux l’apprentissage et la rétention.

L’ensemble de notre cours ne prend que 15 à 20 minutes environ, divisé en morceaux de cinq minutes pour chaque section.

Pas de « passage en revue » : de la mémoire à la compréhension et à l’application

Les activités de scénario réel améliorent la façon dont les gens apprennent. Il leur faut simplement être capable de se rappeler des faits et des concepts de base pour les comprendre et même les appliquer.

Nous utilisons un apprentissage basé sur des scénarios que les employés doivent réussir pour tester leur compréhension de la façon dont les risques liés aux politiques des médias sociaux s’appliquent au monde réel. Bref, nous empêchons nos employés de simplement « passer par les mouvements » d’un autre test à sec !

C’est multilingue

Notre cours sur la politique des médias sociaux a été traduit en six langues différentes pour rendre l’apprentissage accessible à un plus grand nombre d’employés.

C’est facilement évolutif

Chez Tribal, nous proposons une gamme de différentes méthodes de formation et de coaching et notre mantra est « Former le plus grand nombre, former les masses, former le petit nombre ». La formation sur la politique des médias sociaux doit être dispensée aux « grandes masses » avec un message cohérent pour une protection optimale contre les risques et abordable, l’eLearning est le meilleur moyen de fournir une formation standardisée à grande échelle.

C’est à votre rythme et accessible en déplacement

Vos employés ne sont pas limités à une date de cours potentiellement gênante. Au lieu de cela, ils peuvent choisir de terminer le cours à une heure et à un rythme qui conviennent à leur emploi du temps via leur ordinateur de bureau ou leur mobile.

Nos modules deviennent des ressources en cas de besoin, pas des cours

Comme notre plate-forme d’apprentissage en ligne est divisée en modules de petite taille, il est facile pour les employés d’accéder aux informations lorsqu’ils en ont besoin. les principaux professionnels de l’apprentissage et du développement pensent qu’il est beaucoup plus efficace.

Combien ça coûte? (Moins qu’un cours Udemy !)

Notre cours eLearning est extrêmement économique – même pour les petites entreprises qui peuvent avoir besoin juste un peu employés à suivre le cours.

Pour les apprenants 1 à 99, le coût n’est que de 13,50 £ par personne et est accessible pendant 90 jours.

Pour plus de 100 utilisateurs, le coût n’est que de 10,50 £ pp – réduit à 8,45 £ pp lorsque vous choisissez de l’héberger sur votre propre LMS. (Il est également disponible pendant un an lorsque vous l’hébergez sur votre propre LMS.)

D’autres réductions sont disponibles, trop, pour les gros volumes.

je J’espère que ce blog a aidé à répondre à certaines des questions que vous pourriez vous poser sur nos réseaux sociaux Cours eLearning. Vous pouvez en savoir plus sur notre Cours de praticien social ici mais nous comprendre que rien ne vaut d’essayer un produit de première main pour voir s’il convient. Si vous voulez un essai gratuit avant de décider de déployer nos formations auprès de vos équipes, Cliquez ici.

Ou alors, Si vousje préférerais tPour discuter de vos besoins spécifiques, vous pouvez toujours m’envoyer un e-mail sur estefano@tribalimpact.com

Essai eLearning gratuit pour les praticiens sociaux image CTA

Peut-être êtes-vous entre les nombreux chefs de sociétés, ou responsables commerciaux, qui ne sont pas encore passés au Social Selling, et qui n’ont pas très exploré les possibilités de LinkedIn Sales Navigator. Pourtant, si vous avez une entreprise de btob, LinkedIn Sales Navigator est avec certitude le meilleur outil pour démarcher de nouveaux clients, rien de moins… ( Et cependant, je n’ai pas d’actions chez Microsoft, propriétaire de ce réseau professionnel ! )

Qu’est-ce que LinkedIn Sales Navigator ? Sur LinkedIn, Sales Navigator est intégré dans la formule Vendeurs. Après un mois gratuit, le tarif démarre à 59, 49 euros mensuellement ( en choisissant le paiement annuel ). Il vous donne accès à un ensemble d’outils rendant possible le fait d’améliorer ce que l’on appelle le Social Selling. Bien sûr, comme pour les autres formules sont disponibles payantes, vous pouvez voir qui a consulté votre profil ces 90 derniers jours. Mais Sales Navigator vous permet beaucoup d’autres possibilités. Par exemple, vous pouvez rechercher des prospects compétent avec l’outil Lead Builder. Il vous permet de filtrer les membres de Linkedin selon différents critères : mots-clés, lieu, relations, fonction, entreprise, groupes, etc. Vous pouvez les filmer dans votre liste de prospects.

Peut-être êtes-vous entre plusieurs chefs d’entreprise, ou responsables commerciaux, qui ne sont pas encore passés au Social Selling, et qui n’ont pas très exploré les possibilités de LinkedIn Sales Navigator. Pourtant, si vous avez une entreprise de btob, LinkedIn Sales Navigator est sûrement le meilleur outil pour démarcher de nouveaux clients, rien de moins… ( Et toutefois, je n’ai pas d’actions chez Microsoft, propriétaire de ce réseau professionnel ! )

{De lui-même, le réseau social vous proposera même des clients potentiels selon des critères que vous aurez paramétrés. Vous pouvez suivre, en temps vrai, tous les changements importants dans l’information de vos prospects. Il change de boite ? il est bienvenue de croître un partenariat avec une nouvelle entreprise. Il a de nouveaux contacts ? que dirais tu de diffuser la bonne parole ?

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