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Comment supprimer facilement et sans effort les offres d’emploi des sites d’emploi ! » B2B Ventes & Marketing Blog

Le job board est un lieu où des dizaines et des milliers de candidats se rendent chaque jour. Pourquoi? C’est l’endroit où les entreprises publient leurs offres d’emploi ou leurs offres d’emploi. Par conséquent, pour trouver un emploi, les candidats se présentent et comme de plus en plus de candidats visitent les sites d’emploi, les entreprises publient leurs offres d’emploi. Par conséquent, les entreprises qui publient des offres d’emploi sont des clients potentiels pour les agences de recrutement et de recrutement et les recruteurs individuels. Cet article de blog vous aidera à découvrir comment les grattoirs de sites d’emploi vous aident à extraire facilement et sans effort les offres d’emploi des sites d’emploi.

#1 Job Board Scraper pour gratter les offres d’emploi et trouver de nouveaux clients

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grattoir pour tableau d'emploi

Pourquoi gratter les offres d’emploi des sites d’emploi

Comme indiqué précédemment, les sites d’offres d’emploi sont l’une des principales sources d’obtention de clients pour les agences de dotation et de recrutement. Les entreprises qui souhaitent embaucher publient des offres d’emploi sur les sites d’emploi. Ils ne s’en tiennent pas à un seul site d’emploi en particulier, mais publient sur presque tous les sites d’emploi populaires.

Par conséquent, la même entreprise publie les mêmes offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi. En outre, les entreprises publient également des offres d’emploi pour différents emplacements et différentes technologies, compétences, expériences, etc.

Ainsi, une seule entreprise peut avoir des centaines d’offres d’emploi sur les sites d’emploi. De même, différentes entreprises publient des offres d’emploi sur des sites d’emploi. Vous devez récupérer les offres d’emploi sur les sites d’emploi pour créer une liste d’entreprises qui embauchent. Cette liste est très vitale pour les entreprises de dotation et de recrutement et les recruteurs, car ce sont leurs clients potentiels qui peuvent leur donner des commandes et augmenter leurs revenus.

Défis de grattage de sites d’emploi (manuel)

Si un recruteur ou une agence de recrutement souhaite trouver de nouveaux clients sur les sites d’offres d’emploi, il doit rechercher et passer au crible manuellement des centaines d’offres d’emploi. Étant donné qu’il existe plusieurs offres d’emploi de la même entreprise sur différents sites d’emploi, vous devrez répertorier les entreprises en fonction de divers critères (titre du poste, emplacement, compétences, expérience, etc.), identifier les doublons et créer une liste d’entreprises uniques qui sont embauche. Vous devez répéter ce processus pour chaque entreprise.

Un autre défi est que les entreprises de recrutement publient également des offres d’emploi sur les sites d’emploi. Vous devrez identifier et supprimer ces entreprises de dotation de cette liste.

Plus important encore, vous devrez effectuer rapidement tous les processus ci-dessus. Un retard dans l’un des domaines pourrait vous faire perdre votre chance. Soit votre concurrent aurait saisi cette opportunité, soit l’offre d’emploi aurait été fermée. Par conséquent, vous devez être rapide.

Mais malheureusement, tous les processus ci-dessus prennent environ 5 à 7 jours s’ils sont effectués manuellement. C’est une énorme quantité de temps compte tenu de la concurrence féroce dans l’industrie de la dotation et du recrutement.

Méthodes de grattage des sites d’emploi

Il existe de nombreuses façons de gratter les offres d’emploi. Certaines entreprises les font en interne, certaines embauchent des services de grattage de sites d’emploi et certaines entreprises utilisent des outils de grattage de sites d’emploi. Il y a beaucoup d’avantages et d’inconvénients dans chacune des méthodes. Voyons comment ces méthodes de grattage des sites d’emploi sont bénéfiques.

Équipe interne de grattage des offres d’emploi

Le grattage des offres d’emploi ne peut pas être fait par n’importe qui et tout le monde. Cela demande beaucoup de compétences techniques. Vous devrez être un expert en codage/scripts et autres éléments techniques pour récupérer les offres d’emploi avec succès. Si vous souhaitez mettre en place une équipe interne de recherche d’offres d’emploi, vous devrez embaucher les ressources nécessaires dotées des compétences appropriées. Vous devrez également vous occuper des serveurs, du stockage et du transfert des données, etc.

En outre, vous devrez faire très attention aux problèmes de légalité, car certains sites d’emploi, portails ou sites Web auront des conditions de service strictes qui empêchent le grattage Web. D’autres défis d’avoir une équipe interne de grattage de sites d’emploi sont, vous devez construire l’infrastructure, embaucher les bonnes personnes, investir dans la technologie et vous devrez à la fois payer beaucoup en termes d’investissement et de maintenance (mise à jour des scripts lorsque le site Web la mise en page change périodiquement).

Avantages:

  • Vous avez le contrôle sur le processus de grattage.
  • Éliminez les lacunes/problèmes de communication puisque c’est en interne.

Des risques:

  • Investissez du temps et des ressources pour embaucher des personnes et mettre en place une infrastructure.
  • Implique une maintenance périodique – mise à jour de la technologie/des flux de travail.
  • Sujette aux problèmes juridiques.

Services de grattage de sites d’emploi

Certaines entreprises de grattage Web proposent des services de grattage de sites d’emploi. Ils effectuent le grattage des sites d’emploi pour vous et vous fournissent les données dans un format spécifié. Vous serez facturé en fonction des données que vous demandez. Bien que cette méthode semble être facile pour obtenir la liste des entreprises qui embauchent, le coût est très élevé. Vous devrez débourser plus de quelques milliers de dollars pour chaque projet. Encore une fois, chaque fois que vous leur envoyez une nouvelle demande, vous devrez attendre une semaine à 10 jours pour que votre commande soit traitée. Cela peut présenter un risque de perdre votre client.

Avantages:

  • Vous n’avez pas besoin de vous salir les mains.
  • Vous obtenez vos données en fonction de vos besoins.
  • Aucun risque juridique.

Des risques:

  • Très cher pour le développement et la maintenance.
  • Prend plus de temps pour chaque projet (développement).

Utilisation d’un outil de grattage de site d’emploi

Les outils de grattage des sites d’emploi vous aident à automatiser le grattage des sites d’emploi sans dépenser trop de temps et d’argent et sans courir de risques. Le principal avantage d’un grattoir pour sites d’emploi est que même une personne non technique (une personne qui ne connaît pas le codage/la programmation) peut utiliser l’outil. Ces outils sont très rentables et peuvent vous aider à récupérer les offres d’emploi en un rien de temps et à obtenir la liste des clients potentiels.

Avantages:

  • Vous détenez le contrôle du processus.
  • Convivial – Même une personne qui n’a aucune connaissance technique peut l’utiliser.
  • Rentable.
  • Résultats instantanés.
  • Zéro entretien.

Des risques:

Vous devez investir du temps pour apprendre à utiliser l’outil. Les scrapers de Job Board disponibles sous forme de plugins peuvent être très simples et pratiques.

Grattoir de tableau d’offres d’emploi en un clic pour les entreprises de dotation et de recrutement

JobGrabber est un grattoir de sites d’emploi automatisé en un clic conçu exclusivement pour les entreprises de dotation et de recrutement et les recruteurs individuels pour obtenir de nouveaux clients en un seul clic. En un clic, vous obtenez la liste des entreprises qui embauchent. Vous n’avez pas besoin de perdre d’innombrables heures sur Internet pour rassembler et trier les entreprises et éliminer les doublons.

Le grattoir de job board élimine intelligemment les doublons et les agences de recrutement de la liste et ne vous donne que la liste des clients directs (entreprises qui embauchent).

Quoi de plus?

Les sites d’emploi ne fourniront généralement pas le secteur, la taille de l’entreprise, le nombre d’offres d’emploi de chaque entreprise, etc. Vous ne saurez pas non plus si l’un de vos clients existants a publié des offres d’emploi.

JobGrabber vous donne toutes ces informations en un seul clic. Le grattoir du site d’emploi vous fournit également une liste instantanée des décideurs dans les entreprises qui embauchent. Vous pouvez les contacter via LinkedIn et vous pouvez également trouver les adresses e-mail professionnelles vérifiées et les numéros de téléphone des décideurs.

JobGrabber est un grattoir de sites d’emploi automatisé qui vous aide à récupérer facilement et sans effort les offres d’emploi des sites d’emploi et à obtenir rapidement de nouveaux clients pour votre entreprise de dotation et de recrutement de la manière la plus rentable.

Qu’est-ce que tu attends?

Peut-être êtes-vous entre plusieurs chefs de sociétés, ou responsables commerciaux, qui ne sont pas encore passés au Social Selling, et qui n’ont pas relativement exploré les possibilités de LinkedIn Sales Navigator. Pourtant, si vous avez une entreprise de btob, LinkedIn Sales Navigator est certainement le meilleur outil pour prospecter de nouveaux clients, rien de moins… ( Et cependant, je n’ai pas d’actions chez Microsoft, propriétaire de ce réseau professionnel ! )

Qu’est-ce que LinkedIn Sales Navigator ? Sur LinkedIn, Sales Navigator est intégré dans la formule Vendeurs. Après un mois gratuit, le tarif démarre à 59, 49 € chaque mois ( en choisissant le paiement annuel ). Il vous donne accès à un ensemble d’outils rendant possible le fait d’améliorer ce que l’on appelle le Social Selling. Bien sûr, comme pour les autres formules sont disponibles payantes, vous pouvez voir qui a consulté votre profil ces derniers jours. Mais Sales Navigator vous permet bien d’autres possibilités. Par exemple, vous pouvez chercher des clients potentiels compétent avec l’outil Lead Builder. Il vous permet de filtrer les membres de Linkedin selon différents critères : mots-clés, lieu, relations, fonction, entreprise, groupes, etc. Vous pouvez les filmer dans votre liste de clients potentiels.

Peut-être êtes-vous entre plusieurs chefs d’entreprise, ou responsables commerciaux, qui ne sont pas encore passés au Social Selling, et qui n’ont pas relativement exploré les possibilités de LinkedIn Sales Navigator. Pourtant, si vous avez une entreprise de btob, LinkedIn Sales Navigator est à coup sûr le meilleur outil pour prospecter de nouveaux clients, rien de moins… ( Et cependant, je n’ai pas d’actions chez Microsoft, propriétaire de ce réseau professionnel ! )

{De lui-même, le réseau social vous proposera même des clients potentiels selon des critères que vous aurez paramétrés. Vous pouvez suivre, en temps vrai, tous les changements importants dans l’actualité de vos client potentiel. Il change de boite ? il est temps de croître un partenariat avec une nouvelle entreprise. Il a de nouveaux client potentiel ? pourquoi ne pas diffuser la bonne parole ?

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